| 836 | 166 | 270 |
| 下载次数 | 被引频次 | 阅读次数 |
岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬相匹配 ,劳动与报酬相匹配 ;三是管理者按岗位 (人员劳动 )传授、指导技术。
Abstract：Postmatch is a system,which is constituted of a series of subsystems,for example, post and quality,postand pay,postand management,postand effect,etc.Postmatching system attachesitself to the principle of“distribution in accordance to work”.“Distribution according to work” means (i) distributing post according to work;(ii) matching postwith pay,matching work with pay;(iii) imparting technique according to post.
[1]谢宝康 .知识替代汗水 [N].中国经济时报 ,2 0 0 0— 0 1— 0 6 (5 ) .
[2 ]江北 ,东民 .我国科技人才流失现象严重 [N].中国市场经济报 ,1999— 0 1— 12 (3) .
[3]路石报道 . [N]上海经济报 .1998— 0 5— 2 2 (2 ) .
[4]于瑞卓 .新就业时代 [M].北京 :改革出版社 ,1999— 0 3 (1) .
[5 ]白振汉 ,陈耀德 .现代心理学 [M].青岛 :青岛出版社 ,1997— 0 4.
[6 ]迈克尔·比尔等著 .程记 ,潘洁夫译 .管理人力资本 [M].北京 :华夏出版社 ,1998— 10 (3) .
[7]张德 .人力资源开发与管理 [M].北京 :清华大学出版社 ,1999— 0 3 (1) .
基本信息:
DOI：10.13975/j.cnki.gdxz.2000.05.009
中图分类号:F272.92
引用信息:
[1]黄焕山,刘帆.岗位匹配系统论[J].广东行政学院学报,2000(05):37-42.DOI:10.13975/j.cnki.gdxz.2000.05.009.